Individuelle Referenz
Der Vergleich mit der eigenen Baseline berücksichtigt die persönliche Entwicklung über mehrere Untersuchungen hinweg.
Führungspersönlichkeiten & Aufsichtsgremien
CDDI Group untersucht Veränderungen im Entscheidungsverhalten von Führungspersönlichkeiten. Der Maßstab ist die persönliche Ausgangsbasis – verbunden mit medizinischem Kontext und fachlicher Zweitprüfung.
DER LEITGEDANKE
DAS UNTERNEHMEN
Cognitive Due Diligence richtet sich an CEOs, weitere zentrale Entscheidungsträger und mandatierende Aufsichtsgremien. Zwei Eingangsuntersuchungen schaffen eine persönliche Referenz. Jährliche und anlassbezogene Wiederholungen machen den individuellen Verlauf sichtbar. Medizinische Einflussfaktoren ergänzen die Auswertung führungsrelevanter Entscheidungsaufgaben.
WAS DAS ANGEBOT AUSZEICHNET
Der Vergleich mit der eigenen Baseline berücksichtigt die persönliche Entwicklung über mehrere Untersuchungen hinweg.
Belohnungsbewertung, Anstrengungsbereitschaft, Risikogewichtung und kreative Problemlösung werden gemeinsam betrachtet.
Die persönliche medizinische Rückmeldung bleibt vom vereinbarten Statusbericht für das Aufsichtsgremium getrennt.
Der CEO erhält eine persönliche medizinische Einordnung. Das mandatierende Gremium erhält den vorab vereinbarten Status zum Verlauf: Stable, Review oder Material Change.
IAMBI BENCHMARK ATLAS · 2026
M3 · Medizinische Entscheidungsintelligenz
BEWERTUNG
14,7 / 100Bewertungswert im IAMBI Benchmark 2026.
EVIDENZABDECKUNG
34,2 %Umfang der erfassten Beleggrundlage.
Der Referenzmarkt bezeichnet die Zuordnung in dieser Studie. Die internationale Präsenz eines Unternehmens wird im Porträt beschrieben.
Die Scores des IAMBI Benchmark 2026 bilden die berechneten Kriterienwerte ab. Der Atlas übernimmt die übermittelten Ergebnisse und die zugehörige Evidenzabdeckung einheitlich in Profile, Ranglisten, Grafiken und Datenexporte. Die Methodik erläutert Kriterien, Evidenz und Vergleichsgruppen.
Methodik & Quellen